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劳动合同续订书是否等于劳动合同

劳动合同续订书是否等于劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-02 11:40:14 已帮助1428人

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劳动合同续订书是否等于劳动合同
劳动合同期即将到期之际,或在满足其他法定或者约定的终止条件下,任何一方欲继续签订劳动合同时,须提前30天向另一方发送《续订劳动合同通知书》,并且应尽快地与其展开双方间的协商工作,以便能够依法律规定顺利续订劳动合同。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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