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工伤认定生效后能推翻吗

在此,我们要明确指出,劳动行政部门所作出的工伤认定结论具有鲜明的行政性质。根据我国相关法律法规,包括但不限于《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条、《中华人民共和国行政复议法》第九条以及《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条、第四十六条等条款,当用人单位、工伤职工及其近亲属对于劳动行政部门的工伤认定结论表示异议时,应分别于工伤认定通知书送达之日起的60日之内或在6个月后向上一级劳动行政部门提出行政复议申请,亦或是选择在三个月内发起行政诉讼程序。然而,若经过了上述行政复议过程并已发生法律效力的复议决定仍被上诉人视为有误,则上诉人应在收到复议决定书的15日后,即向人民法递交行政诉讼申请。进一步的,如果工伤认定结论在人民法院判决和裁定程序中已然生效,且上诉人认为存在错误,他们有权向更高阶的法院进行申诉(所谓"再审")。然而,在这种情况下,判决和裁定依然需要得到执行。《行政诉讼法》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
最新修订:2024-04-08
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