鉴于公司宣布解散的严峻现实，劳动协议自然地随之终止。
在此情况下，雇佣方必须依照相关法律规定，向蒙受损失的员工支付相应数额的经济赔偿金。
此时，经济赔偿金额具体的计算方式为，按照员工在目前所在单位的累计服务年限进行计算，每满一年则需支付其一个月份的基本工资作为补偿。
若在服务期限上，处于长达六个月但未到一整年的区间内，则补偿金额应按照既定的一年进行结算;
倘若工作时间未满六个月，有关部门则会向职工支付半个月的基本工资作为经济赔偿。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
徐州
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