经过严格调查和审核后被解雇的员工的薪酬应在立即发放。
在作出解雇决定的同时,企业应当及时地向其职工提供薪酬福利结算的方式,精确滴说就是在员工离职前,必须一次性的支付所有相应的薪资待遇,无论员工是因为本身过失被解雇还是其他原因,除人力资源管理部门拥有足够的证据能够证明该员工的错误行为对企业实质性经济利益造成了损害外,用人方都不得无理拖欠或扣除其职工的薪酬。《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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