劳动合同的终止应该如何操作

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-04-23 12:05:23 已帮助2702人

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劳动合同的终止应该如何操作

关于劳动合同终止之情形规定如下:
首先，当劳动合同期限届满时，将引发合意终止；
其次，劳动者达到法定年龄并依法开始享有基本养老保险待遇之时，亦构成终止条件；
再者，当劳动者去世或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、营业执照被依法吊销、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况出现时，同样可能导致劳动合同义务关系的结束；
最后，若有关法律行政法规另有类似规定，也应参照执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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