工伤后无劳动能力如何赔偿

依照中华人民共和国国务院颁布施行的《工伤保险条例》条款，对于判定为工伤九级的劳动能力障碍者，国家提供相应的赔偿机制，主要包含了一次性的伤残补助金，其金额等于失业前九个月个人平均应得工资额。
而若在规定期限内解除劳动合同关系，则由工作所在单位额外支付一次性的伤残就业补助金。
具体金额及支付方式由省级、自治区以及直辖市人民政府按照当地政策法规进行规定。
在此过程中，对于因工受伤并被评定为七级至十级伤残程度的劳动者，他们将享有如下的法定福利待遇:
首先，根据其所受伤害的严重程度，分别从工伤保险基金中按照伤残等级共支付一次性的伤残津贴，包括七级伤残应领取13个月的个人平均工资额;
八级伤残则领取11个月的个人平均工资额;
九级伤残则为9个月的个人平均工资额;
而十级伤残则为7个月的个人平均工资额。
其次，当劳动或聘任合同期到期后，或者劳动者本人主动提出要解除劳动或聘任合同时，他们将会得到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补贴，同时也会从用人单位处获得一次性的伤残就业补助金。
这两项补贴的具体金额与支付方式，同样将会受到省级、自治区及直辖市人民政府的严格规定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。