新劳动法上下班工伤签协议是否合法

（一）若自身患病在上下班途中被车撞，要及时让交警部门出具事故责任认定书，确定本人不承担主要责任，凭借此认定书及相关诊断证明等向单位或社保部门申请工伤认定。 （二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因被车撞，保存好工作相关证据，如工作安排记录、同事证言等，以证明事故与工作有关，然后申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（一）赔偿项目及计算方法 1.医疗费：按照医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证来确定具体数额。 2.误工费：误工时间由医疗机构证明，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的按近三年平均收入算。 3.护理费：参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.交通费：按受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际产生的费用计算。 5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。 6.营养费：根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。 （二）索赔途径 收集相关证据后与责任方协商，协商无果可起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

（一）了解补助金类型和标准。明确一次性工伤补助金包含一次性工亡补助金和一次性伤残补助金，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；一次性伤残补助金根据伤残等级，对应不同月数的本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）及时申请认定和鉴定。发生工伤后，尽快向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（一）职工有两个十级工伤鉴定结果，可按九级伤残标准赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金，数额为9个月本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 （三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）职工工伤死亡，近亲属领取补偿有三种情况。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若用人单位未参加工伤保险，上述费用由该用人单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤致两个月无法上班，获赔数额需综合多因素确定，停工留薪期单位应正常发放工资，若有伤残等级还可获其他赔偿，要按法定程序处理。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，所以这两个月工资单位应正常发放。若经认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，会有额外赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和金额依据鉴定结果、本人工资、当地标准等确定。因此，遭遇此类工伤情况，尽快申请工伤认定并按法定程序处理，才能更好保障自身权益。如果对工伤赔偿的具体流程、标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的解答和专业的法律帮助。

结论： 工伤获赔中没有误工费，对应停工留薪期工资，单位应按月支付，职工可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 工伤赔偿里无误工费概念，对应为停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。实践中，原工资是正常出勤月工资，含奖金、津贴、补贴等。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。若在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

项目工伤险和社保工伤险的赔偿标准有所不同。项目工伤险通常由建筑施工企业为特定项目参保，赔偿标准依据项目参保时约定的条款执行，一般会涵盖医疗费用、伤残赔偿等。社保工伤险则是依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级、工资基数等因素确定。如果发生工伤，建议及时向单位报告并申请工伤认定，同时保留好相关证据，以便后续顺利获得赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工伤致大拇指十级可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿，具体数额需结合当地规定及本人工资确定。 法律解析： 依据相关法律，工伤致大拇指十级伤残，可获得多项赔偿。一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。同时，医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。不过，因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准有别，所以具体赔偿数额要结合当地规定和本人工资来确定。若想精确计算赔偿数额，建议查询当地标准，或向社保部门咨询。如果对赔偿问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.上班途中受伤未必属工伤。按规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。 2.认定工伤需符合三个条件：合理时间与路线的上下班途中；伤害由特定事故造成；本人非主要责任，要有交管部门事故责任认定书等证明。 3.若因自身摔倒或非规定事故受伤，通常不算工伤。

雇来的工人干活摔死，雇主一般要担责。若因第三人侵权致工人死亡，工人近亲属可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。 1.赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。双方可先协商赔偿，达成协议。若协商不成，死者家属可起诉。诉讼时需提供劳务关系、事故发生经过等证据。 2.若工人自身对损害有过错，可减轻雇主责任。 3.雇主若为工人买了相应保险，可由保险公司按合同约定赔付。 建议雇主在雇佣工人时，为其购买保险以降低风险。双方协商赔偿时要保持理性，若起诉则应及时收集有效证据。

结论：发生工伤后，应及时申请认定和鉴定，根据单位参保情况确定赔偿主体，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析：依据我国相关法律规定，职工发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。对于赔偿，如果单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位仅承担停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳，那么所有费用都由单位承担。当与单位就赔偿无法协商一致时，可采取劳动仲裁、诉讼等方式维权。若你在工伤问题上遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。