当发生劳工合同争议纠纷时,对于劳动者来说,有多种有效的救济途径可以选择:
首先,劳动者可以与雇主或用人单位进行友好协商以达成共识。
如若在协商无果的情况下,劳动者有权向劳动行政监管部门提供相关举报内容,这里所说的劳动行政部门通常是指劳动监察大队。
除此之外,劳动者还有权向劳动仲裁机构提出申诉请求。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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