女职工产期待遇

女性员工在生产期间可享受到以下优惠政策和福利待遇：
首先，雇主不得以任何理由，包括但不限于女员工怀孕或休产假的情况，来降低她们的薪资水平、解雇她们或是终止与她们之间的劳动或聘用合同关系；
其次，对于怀孕的女员工来说，如果需要在工作时间内进行产前检查，那么这段时间也应当被视为正常的工作时间；
再次，如果该名女员工已经参加了生育保险计划，那么她将有权获得生育津贴，这笔津贴的金额将根据雇主上一年度的员工月均工资标准，由生育保险基金负责支付；
最后，还有其他相关的福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。