在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗

若劳动者在用人单位服务满五年之后遭遇解雇，如为过失性解雇则无法获得赔偿权益;
若属非过失性解雇，则可向用人单位主张支付五个月的薪资作为经济补偿;
倘若该解雇行为构成非法解雇，那么劳动者有权向用人单位索要相当于十个月薪资的赔偿费用。
值得注意的是，月工资的计算标准应以劳动者在解除或终止劳动合同时向前推算十二个月的平均收入为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。