劳动合同的职责怎么填

鉴于劳动合同无需再详细列出每个岗位对应的工作职责，因为雇主方的相关规章制度早已对此做了明确规定。
因此，在签订的劳动合同中仅需列明具体的工作任务或范围，由此便能够自然推导出相对应的工作职责。
当雇主方在设计、调整或者决策涉及到劳动者工作职责的各项规章制度或者重要事宜之时，必须经过职工代表大会或者所有职工的深入探讨，并提出相应的方案和建议，同时还要与工会组织以及职工代表进行平等商议，以确保最终做出的决定符合各方利益和法律要求。
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。