劳动合同纠纷有法律时效吗

关于劳动仲裁期的规定如下所述，该仲裁期限为一年，自当事人明确知晓或应该明了自身劳动权益受到侵害之日开始计算。
若争议涉及的是在劳动关系存续期间因拖欠薪资引发的问题，那么劳动者应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
造成该仲裁期限中断的情形包括但不限于以下几种:
当事方向对方当事人主张权利，向相关部门寻求权益保护救援，或者对方当事人同意履行相应义务。
在此种情况下，仲裁期限将会重新计算。
然而，由于不可抗力或其他合情合理的原因无法按照本条第一款规定的仲裁时效期间提交仲裁申请，仲裁期限将予以中止。
当导致仲裁期限中止条件消失后，仲裁期间会继续计算。
对于在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁可以不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
然而，劳动关系终止的话，就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
在此过程中，我们需要提供一般性的证明材料来证明员工与企业之间的劳动关系。
例如签订的劳动合同，企业发放薪资的凭证（如工资条、工资卡等），缴纳社会保险的缴费凭据，职业证件，服务证，同事亲身陈述，以及与企业实体负责人的交流记录、聘用和解雇电子邮寄往来等，这些都可视为证明员工与企业间存在劳动关系的有效证据。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。