倘若由于企业破产导致劳动合同终结的话,那么该公司有义务向所属员工提供经济补偿,并应在劳动合同终止之际一次性付清其薪资。
经济补偿金的计算方式为根据劳动者在当前用人单位供职的年份数,每多服务满一年就可向他们支付一个月的工资作为标准。
请注意,这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。