对于因错误原因而导致员工被予以辞退处置的情况,其并无法取得辞退赔偿金;
然而,若员工是因为非个人失误因素(包括公司经营状况不佳、业务调整等)而被辞退,则雇佣方有义务向该员工提供辞退赔偿金以及额外所支付的一个月薪资或预先给以三十日书面形式的离职通知。
关于辞退赔偿金的计算方式,按照该劳动者在本雇主机构中服务的总年限(即服务年限)来计算,每一个完整的服务年限将对应一个月的薪资作为赔偿金的基准金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。