劳动者违反竞业限制要赔偿吗

若劳动者违反了关于竞业限制的约定条款，则必须按照双方所签署的协议中明确规定的方式和金额，向所属的用人单位支付相应数额的违约金。
在竞业限制期限内，用人单位应依照劳动合同中所约定的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。
同时，劳动者本人也被禁止在与本单位存在生产或经营同类产品、从事同类业务等竞争关系的其他用人单位任职，亦不得自行开设公司或企业，从事与本单位相同类型的产品制造或相关业务运营活动。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。