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不胜任解除合同应注意些什么问题

不胜任解除合同应注意些什么问题
合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。因为,合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果。
2024-05-13 09:25:24 已帮助1229人

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不胜任解除合同应注意些什么问题
当劳动者无法胜任本职工作时,用人单位解除与之签订的劳动合同时,须严格遵守相关规定,具体要求如下:
首先,用人单位必须具备充足的证据来证实劳动者确实无法胜任当前工作;
其次,在劳动者被认定为无法胜任工作后,用人单位必须按照法定程序进行培训或调整其工作岗位,方可依法解除劳动关系
最后,用人单位应当提前三十天以书面形式告知劳动者本人有关解约事宜,或者向其额外支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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