兹就强迫劳动罪的具体构成特征列举如下:
其犯罪主体通常为用人单位;
从主观层面上而言,该种犯罪所持有的必要心态必需是直接恶意所驱使;
而在其侵权行为之客体方面,主要涉及到劳动者的人身自由以及我国现行劳动法规与监管体制;
在实际操作过程中,这种犯罪行为往往表现为违反劳动管理法规,采用暴力、威吓或限制人身自由等手段来强迫他人进行劳动,且情节严重者将被视为违法行为。
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。