如在产妇哺乳期期间,合同期限届满而由企业拒绝续订或是未能按照既定规章制度顺延合同的情况下,该行为应被认定为违法终止劳动合同。
在此情形下,凡劳动者坚持要求继续履行合同者,相关企业即应尊重并予以落实执行;
如劳动者无意继续履行劳动合同,或劳动合同已无可能得以继续履行,则负责企业应根据经济补偿原则,按照双倍金额向劳动者支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。