员工请病假可以主张工伤待遇吗

在正常情况下，员工仅因生病而休假是无法享有人身损害赔偿待遇的。
然而，如果该患病状况经过相关部门进行工伤认定，被确定为职业病，那么当事人便有权依照法律规定申请享有相关的工伤保险待遇。
在此过程中，“用于认定职工作业性疾病”的法定情形包括但不限于以下几点：
首先，当员工在接受工作任务时，如果因为履行自身职责而遭致的身体上的暴力或其他意外伤害；
其次，若员工在因公出差期间，由于工作原因导致的身体伤害或者遭遇事故后下落不明；
最后，还包括其他一些特殊情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。