工伤停工留薪期是多久

关于工伤停工留薪的期限规定，需要根据具体的实际情况来决定，原则上来说，最长时限不得超过12个自然月。
如果受伤员工在治疗期间需要住院治疗，那么相应的停工留薪结束日期将以其出院之日为准进行计算。
在特殊情况下，例如患者病情严重或情况特殊，他们可以向相关部门提出申请，请求延长停工留薪期。
经过鉴定委员会的认真核实和评估后，如果确有必要，可以适当延长停工留薪期，但是总的时长不能超过12个自然月。
对于那些伤势严重或者情况特殊的员工，他们还可以通过向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该机构进行进一步的核实和评估，如果确实存在必要，可以适当延长停工留薪期，但是总的时长仍然不能超过12个自然月。
《工伤保险条例》第三十三条
 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。