没提前一个月辞退员工怎么补偿

请注意，若您所在的公司未能提前一个月向您发出正式的书面通报即对您进行了辞退处理，此时，公司应当向您支付一个月的待通知金，同时还应给予相对应的经济补偿。
而另一方面，如若该行为构成非法解职，那么贵司将需要依照经济标准的两倍金额来赔偿您的损失。
关于经济补偿问题，根据相关法律法规，我们将按照您在本公司工作的年限为依据，每满一年便会向您支付一个月的工资作为补偿。
在此基础上，若您在本公司工作超过六个月但不足一年，我们将会视作您已经服务了一整年;
反之，若您在本公司的工作时间不足六个月，我们也会向您支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。