年头被辞，年尾申请是否会超过仲裁时效呢

在岁末年初之际，若遭到解雇，您有权在次年年底前向劳动仲裁机构提起诉讼，这是因为劳动争议的仲裁时效期限为整整一年。
然而，如果在劳动关系存续期间因拖欠工资而产生争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受仲裁时效的限制。
但是，当劳动关系终止后，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。