当用人单位面临破产状况时,如需与所属劳动者解除劳动协议,该用人单位须依照相关法律法规之规定,向劳动者支付经济补偿金。
此种经济补偿金将按照劳动力在本单位所服务的年限进行计算,具体为在每满一年的年限基础上,向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
若劳动者在本单位服务超过六个月但不足一年的时间,则按照一整年来计算;
而对于服务期限未达六个月的劳动者,用人单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。