60岁辞退员工补偿标准

关于员工达致适用退休年龄后被公司解聘的相关补偿，根据法律规定，企业应当按照该员工在本单位的服务年限，以每满一年支付一个月工资的固定比例向其支付相应金额。
具体的计算方式如下:
首先，对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，应当按照实际服务时间，将其折算为一整年进行处理和补偿计算；
其次，若劳动者每月的工资水平高于该用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。