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试用期内离职,补签的工资应该给吗
试用期内离职,补签的工资应该给吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-17 13:05:23
已帮助1614人
精选律师 ·
讲解实例
试用期内离职,补签的工资应该给吗
在
试用期
内提出辞呈时,用人单位有责任在劳动者离职后三日内结算全部
工资
,同时为其履行
离职手续
。
根据相关法律
法规
,劳动者在试用期内有权利通过提前三日向用人单位提交书面申请来
解除劳动关系
。
值得注意的是,劳动者在试用期间获得的工资应不低于用人单位在同一岗位上设定的最低档工资或与
劳动合同
中约定的工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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你好,电联了解具体情况
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你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
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你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
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你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
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