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要求确认劳动关系对时效有要求吗

要求确认劳动关系对时效有要求吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-17 13:15:11 已帮助2602人

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要求确认劳动关系对时效有要求吗
关于当事人请求判断是否存在劳动关系的事宜,我们需知,此类争议申请仲裁的时限为一年,自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之时开始计时。
倘若对于仲裁裁定持有异议,您有权在收到裁决书之日起十五个工作日内,向上诉法院提出申诉
此外,申请者还需要提交正式的仲裁申请书,并根据被告方的人数复印相应份数提交。
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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