工伤期间工资单位发

根据相关规定，员工在因工受伤或患病期间，其原有的工资与福利待遇保持不变，并由其工作所在的单位每月按时支付。
值得注意的是，如果员工需要暂停工作接受治疗，那么其停工留薪期通常不会超过十二个月；
若情况较为严重，或者具有一定特殊性，则需得到设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当予以延长，然而最长时间亦不可超出十二个月的上限。
另外，对于那些在停工留薪期满之后仍然需要进行治疗的工伤员工，他们将继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。