在我国,用人单位若有雇佣童工的需求,通常情况下是不受法律保护的,然而,对于部分特定的文体产业而言,雇佣童工却是合法合规的。
在此特别说明,童工的定义为未满16周岁的儿童或青少年工人。
当用人单位进行招聘工作时,务必严格审查每位应聘者的身份证明文件,对于年龄未满16周岁的未成年人,我们将一律不予录用,但文艺、体育以及特种工艺等特殊领域的单位除外。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。