关于在签订劳动合同时必须加以明确的关键条款，主要包括以下几个方面：
1.首先要注明雇主的详细信息，如公司全称、办公地址以及法人代表或首席执行官等重要职务人员的名字。
2.其次，应标明劳动者的个人信息，包括姓名、居住地址以及公民身份证号码，亦或是其他有效证件的号码。
3.第三部分是关于劳动合同期限的约定，这是双方都需要明确的重要条款之一。
4.接下来是对工作内容及工作场所的具体描述，以便于双方更好地理解彼此的职责范围。
5.然后是关于工作时间与休息休假的安排，这也是保障劳动者权益的重要环节。
6.再者就是关于薪酬福利的相关事宜，包括工资数额、发放方式以及社会保险的缴纳情况等等。
7.最后，还需明确劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等方面的要求，以确保劳动者的身体健康得到充分保障。
除此之外，根据相关法律法规的规定，还有一些其他事项也需要在劳动合同中予以明确。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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