如果你们与员工签署的固定期限劳动合同到期后未能成功续签,请注意,除非您能够维持或提升原劳动合同中的各项条款和条件,并且员工也同意或主动表示不愿续签,否则,根据相关法律法规的规定,贵公司仍需向员工支付相应的经济补偿款,具体金额将按照员工在您的企业中实际服务年限为准,每满一年支付一个月的工资作为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。