劳务派遣合同与劳动合同之间存在显著差异。
劳务派遣合同是劳务派遣机构与接纳以劳务派遣方式进行员工使用的各企事业单位所签订的合同,劳动者在此类企事业单位担任相应工作角色并为其创造价值,而各企事业单位则依照约定向劳务派遣机构支付相应服务费用。
相对而言,劳动合同则是指劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利和义务等事宜达成的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。