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二次入职是否需要重签劳动合同

二次入职是否需要重签劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-18 18:45:07 已帮助1620人

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二次入职是否需要重签劳动合同
劳动者在再次应聘于同一家公司时,其身份地位与新员工并无差别。
然而,与新员工相比,他们的特殊之处在于,在重新加入该用人单位后,将无法再设定试用期
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者之间仅能约定一次试用期。
因此,当劳动者再次踏入这家工厂开始工作的那一刻起,用人单位有责任在一个月之内与之签署书面形式的劳动合同
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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