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最低工资保障制度是什么
最低工资保障制度是什么
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-19 13:05:17
已帮助1889人
精选律师 ·
讲解实例
最低工资保障制度是什么
所谓
最低工资
保障制度,是劳动者在正常工作并付出相应努力后,企业必须依法支付的最低劳动报酬的制度。
具体的金额,由各地政府依据相关
法规
而定,且需向国务院进行备案。
《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地
最低工资标准
。
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问题:单位单方解除劳动合同,赔偿金是按最低生活保障标准赔的吗?
单位单方解除劳动合同,赔偿金是按最低生活保障标准赔的吗
法律咨询顾问
问题:欠薪保障金的最高额度是多少
欠薪保障金的垫付范围包括:1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。经上海市人力资源和社会保障局批准给予欠薪垫付的,由上海市社会保险事业管理中心按规定将垫付的工资和经济补偿金直接支付到申请人本市指定银行个人实名制结算账户。经区县人力资源和社会保障局批准给予垫付的,由区县人力资源和社会保障局从区县人力资源和社会保障局开设的专户中予以支付。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
万珊珊
问题:最低生活保障领取的条件是什么?对名下的房子有什么要求?
你好,请咨询社保部门
法律咨询顾问
问题:最低生活保障特困人员供养之间的关系是什么
民政部正式发布《特困人员认定办法》,就特困人员的认定标准、申请程序等作了详细规定。根据办法,城乡老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人,同时具备无劳动能力,无生活来源,无法定赡养、抚养、扶养义务人或者其法定义务人无法履行义务能力的,应当列入特困人员救助供养范围。各地资助标准不一样。《陇县农村特困人员救助供养标准》(一)基本生活标准农村特困人员集中供养标准为6000元人·年,分散供养标准为5500元人·年。(二)照料护理标准一档,全护理(完全丧失生活自理能力)农村特困人员370元人·月。二档,半护理(部分丧失生活自理能力)农村特困人员222元人·月。三档,全自理(具备生活自理能力)农村特困人员148元人·月。(三)救助供养金发放形式集中供养农村特困人员基本生活金、照料护理金全部拨付到供养服务机构(东风区域敬老院、温水中心敬老院);分散供养农村特困人员基本生活金发放到特困人员个人账户、照料护理金发放到签订照料护理协议的监护人个人账户。
法律咨询顾问
问题:劳动保障局最低可以贷多少 跨省的可以贷吗
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
法律咨询顾问
问题:我离职后公司改了制度,实习期工资降低,工资按照新制度给我发了工资,少了,
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据国家和本市有关规定,最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。实习期的工资标准是可以低于最低工资标准的,希望我的回答可以帮助你。
法律咨询顾问
问题:一个月工资的经济补偿金是什么意思?是一个月的工资吗?还是生活的最低保障金?
用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同的情况下,只有法律规定的用人单位应予向劳动者支付经济补偿的解除或者终止劳动合同的情况下,用人单位才应向劳动者支付经济补偿。比如后面所附的我国劳动合同法第四十六条的规定情形,就是用人单位应予支付经济补偿的情形。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限计算的,每满一年补偿一个月工资,该工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。附《中华人民共和国劳动合同法》部分相关条款:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
智周律师团队
问题:我是企业员工,得了2018年7月得了乳腺癌,经过手术,化疗,放疗,内分泌治疗,病假批复到今年3月底,但是接公司通知,从3月份开始,公司只支付我徐州最低保障工资的80%,请问这合理吗?
你好,病假是可以只按病假时期给工资的。
法律咨询顾问
问题:最高人民法院最低生活保障金是多少
主要看数额,如果达到数额较大的标准,涉嫌构成诈骗罪。根据相关司法解释规定,个人诈骗公私财物2000元以上的,属于‘数额较大’;个人诈骗公私财物3万元以上的,属于‘数额巨大’;个人诈骗公私财物20万元以上的,属于诈骗数额‘特别巨大’。因此,只要通过骗低保而获得的利益在2000元以上,即属于诈骗的“数额较大”,就依法应当追究其刑事责任。
法律咨询顾问
问题:请问,拆迁房屋高度最低是多高,是不讲面积多少吗?
首先,国家并没有明确规定拆迁最低补偿多少平方米。不过,针对这种情况,《国有土地上房屋征收与补偿条例》有一个原则性的规定,即第十八条:“征收个人住宅,被征收人符合住房保障条件的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。”因此,对于被拆迁房屋面积过小的情况,被拆迁户如果符合住房保障条件的,可以通过住房保障的形式解决居住问题,当然,具体操作仍然需要按照地方规定。其次,许多地方确实规定了拆迁的最低补偿面积,今天,京平拆迁律师为大家吐血整理了一部分地方规定,如果其中包括您所在的城市,而您的房屋面积有比较小,那么恭喜你,拆迁的最低补偿面积有章可循当然下面将要提到的只是一部分地方规定(其实也挺全了),如果其中没有您所在的城市,也不要气馁,可以“依葫芦画瓢”查询一下当地有没有类似的规定。下面,京平拆迁律师就来为大家逐个盘点一下各地关于针对被拆迁房屋面积较小情况的相关规定:。
法律咨询顾问
问题:我是自收自支的事业单位。单位30多年没给职工发过一分钱。连个最低生活保障都没有。现在咋维护自己的权益。
1、自收自支事业单位不适用《违规发放津贴补贴做法处罚限定》,但适用《事业单位工作人员处罚暂行限定》(2012年8月人力资源和社会保障部、监察部令第18号)2、第十八条有下列做法之一的,予以警告或者记过处罚;情节较重的,予以降低职位等级或者撤职处罚;情节严重的,予以炒鱿鱼处罚:(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;(二)利用人作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;(六)违背国家限定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;(七)其他违背廉洁从业纪律的做法。有前款第(一)项限定做法的,予以记过以上处罚。3、第十九条有下列做法之一的,予以警告或者记过处罚;情节较重的,予以降低职位等级或者撤职处罚;情节严重的,予以炒鱿鱼处罚:(一)违背国家财政收入上缴有关限定的;(二)违背限定使用、欺骗财政资本或者社会保险基金的;(三)私行设定收费事项或者私行改变收费事项的范围、准则和爱人的;(四)挥霍、浪费国家资财或者导致国有资产流失的;(五)违背国有资产管理限定,私行占有、使用、处置国有资产的;(六)在招标投标和物资采购工作中违背有关限定,导致不良影响或者损失的;(七)其他违背财经纪律的做法。
法律咨询顾问
问题:公司按照最低生活保障给我发工资,社保也从最低生活保障中扣除了。这样对么
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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钱威律师
2024-06-10 18:00:21
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-10 18:00:21
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
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