在签署劳务协议时请注意以下几个关键点：
首先，您需要核实雇佣方是否具有合法的用工主体资格；
其次，试用期的时长应严格遵循相关法律规定，即最长不应超过六个月，若只约定了试用期而未约定正式期限，那么这样的合同将被视为无效；
再次，请务必明确劳动报酬的支付方式以及支付日期；
此外，还需关注劳动者所从事的工作内容是否符合法律法规；
最后，当劳动合同经双方签字并加盖公章之后，劳动者和用人单位都应该妥善保存各自的那一份。
除此之外，还有其他一些值得注意的细节，希望大家能够认真对待。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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