关于法律对于约定服务期的明文规定如下:
若贵公司为了提升员工技能而出资为他们提供专项培训并进行相应的专业技术培训,那么您便有权与其签订相关协议,明确服务期限的事宜。
倘若员工未能遵守服务期的约定,则应依照先前的约定向贵公司缴纳一定金额的违约金。
然而,违约金的数额应控制在培训所支出的实际费用之内。
同时,在服务期内,员工同样享有提高自身劳动报酬的权益。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。