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员工有丧假,怎么规定的

员工有丧假,怎么规定的
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-05-19 15:55:13 已帮助2095人

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员工有丧假,怎么规定的
员工享有法定的丧假权益。
依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关条款,第一款明确指出,当职工本人结婚或是其直接亲属(包括父母、配偶以及子女)离世之时,有权依据实际情况,经过本单位行政领导同意后,确定合理的假期天数。
此外,对于非国有性质的企业员工来说,他们同样受法律法规保护,依据各自所在公司的规章制度享受合法丧假权利。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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