工伤协议解除劳动合同怎么赔偿

1.倘若雇员在受工伤期间，受到企业单方面解除劳动合同的情况，那么这无疑属于非法解除劳动关系的范畴，这种行为应当承担相应的法律责任。
其具体表现形式为，该雇员每在公司工作满一年，就有权获取到两个月工资标准的赔偿金。
2.若不幸因工伤致残者，其更将有资格享有一笔一次性的医疗补助金与就业补助金作为额外的补偿。
以上法律条款均可作为您维护自身权益的重要参考。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。