在企业与员工之间签订劳动合同时,需要特别留意以下几个方面:
首先,用人单位必须严格遵守公平公正且充分尊重双方意愿的原则与劳动者商议订立劳动合同;
其次,企业正式与员工建立劳动关系之前,务必先确保其已经取得终止或者解除劳动合同的确切证明以及其他能够明确证实该员工未与其他用人单位存在劳动关系的相关凭证,并经过查证核实无误后才能信心满满地与其签署劳动合同;
最后,在订立劳动合同时,劳动者一方必须亲自参与,不能由他人代替其行使此项权利。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。