《中华人民共和国劳动法》并未对员工被辞退时所应获得的补偿金额作出明确规定,该问题的具体规定请您查阅《中华人民共和国劳动合同法》相关章节。
根据这部法律的第四十七条,对于被辞退的员工,其经济补偿将根据其在公司服务的年限来确定。
若服务年限超过六个月但不足一年,则视为一年;
若服务年限不足六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,根据《劳动合同法》的规定,以下23种情况下,用人单位需要向员工支付经济补偿金:
《劳动合同法》第三十九条
规定辞退试用期员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。