劳动合同一年只做了一个月是否能辞职

依据相关法律法规，签署了为期一年的劳动合同仅履行了一个月便决定离职是可行的。
在劳动合同期内，作为劳动者，您享有随时解除劳动合同的合法权益。
具体而言，如果您希望终止与当前雇主之间的劳动关系，您只需提前三十天向用人单位提交书面辞呈即可。
而在试用期内，您则需要提前三天通知用人单位来解除劳动合同。
然而，若用人单位存在以下任何一种情况，您同样拥有解除劳动合同的权利:
（1）用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件;
（2）用人单位未能按时且足额地支付您应得的劳动报酬;
（3）用人单位未能依法为您缴纳社会保险费用;
（4）用人单位的规章制度违反了国家法律法规的规定，对您的权益造成了侵害;
（5）用人单位采用欺骗、恐吓等不正当手段，或者利用他人的困境，使得您在非自愿的情况下签订或修改劳动合同;
（6）用人单位在劳动合同中擅自免除了自身的法定义务，排除了您的合法权益;
（7）用人单位违反了国家法律、行政法规中的强制性规定;
（8）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您进行工作;
（9）用人单位在生产过程中实施违章指挥、强行命令等行为，严重危害到您的生命安全。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。