调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁

关于调整工作岗位您若无法接受，敬请及时向相关部门提出劳动仲裁的申请。
根据法律法规的相关规定，劳动仲裁的有效期通常为1年。
因此，建议您在有效期限内尽快向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请。
需要注意的是，劳动争议的管辖权通常归属于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
在此过程中，申请人申请仲裁时需提交书面仲裁申请，同时还需按照被申请人的人数提交相应份数的副本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。