提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 约定试用期需要符合哪些条件

约定试用期需要符合哪些条件

约定试用期需要符合哪些条件
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-20 12:15:13 已帮助2373人

精选律师 · 讲解实例

约定试用期需要符合哪些条件
在确立和实施用人单位与劳动者之间的试用期方面,应当遵循以下条法规则:
首先,劳动合同仅约定试用期的情况下,试用期并不成立,而是视为劳动合同期限
其次,约定试用期必须是在用人单位与劳动者双方都真诚地表达出各自意愿的基础上达成的共识;
再次,同一用人单位对同一劳动者只能设定并执行一次试用期;
最后,还需遵守其他相关法律规定。
劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询