作为试用期员工,他们理应享有与其他正式职工同等的劳动薪酬待遇。
在中国执行的工资发放原则是“同工同酬”,也就是说,试用期内的薪资水平不应低于劳动合同所规定的薪水的80%,以及相同岗位中的最低档工资,同时也要保证达到用人单位所在地的最低工资标准。
对于那些有拖欠劳动者薪资行为的用人单位,将由当地的劳动行政管理部门予以责令限期改正;
若在期限届满后仍未支付劳动者应得工资的,则需依法处以相应的罚款并加收赔偿金。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。