据相关法律法规规定,各企事业单位在试用期间对职工的薪资应不得低于所签订劳动合同中约定的薪资总额的百分之八十,同时亦需遵守用人单位所在地区的法定最低薪资水平。
若有任何用人单位未能按照上述规定按时足额地支付员工薪资,则将被劳动行政管理部门勒令限期予以补发;
如逾期仍未支付,则将面临劳动行政管理部门的进一步处罚,即要求用人单位按照拖欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外向员工支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条第一项
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。