还没过试用期辞职要多少天

关于员工主动离职（也称为辞职）这一行为，根据相关法律法规主要分为以下三类情形:
首先是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定进行解除（即因个人原因与用人单位达成协议终止劳动关系），在这种情况下，员工只需提前三十日（试用期则为三日）通知用人单位即可，无需得到单位的批准。
然而，用人单位并不需要对此作出经济补偿;
其次是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同（即由于用人单位存在违法行为导致劳动关系无法继续维持），在此情况下，员工无需提前三十日通知，亦无须获得单位的批准，可以立即离开岗位。
同时，用人单位还需依照该法第四十六条和第四十七条的规定，向员工支付每满一年工龄给予一个月工资的经济补偿金;
最后一种情况是，员工在没有任何法律依据的前提下非法解除劳动合同（即擅自离岗），此时用人单位不仅不能给予经济补偿金，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求员工对因此给单位带来的损失承担相应的赔偿责任，单位有权以扣除员工工资的方式作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。