违反竞业限制合同要承担哪些法律责任

若双方在合同中已明确规定违约金，则应该优先运用这一约定。
然而，当这一违约金的数额低于或者高于实际损失的30%时，可以进行适当的调整以保证公平性。
倘若双方并未明确规定违约金，那么便需参照实际损失来界定赔偿权责。
另外，用人单位及其雇员可以在劳动合同中明确约定保护用人单位的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。