固定单价合同属于哪个合同

您好，方便电话沟通吗

您好怎么处理，，，，，，，，

前12个月里有发年终绩效的，算在内。

用人单位在使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应对工作任务完成的认定标准进行明确。如针对项目型岗位，可以以客户验收合格签字之日为工作任务完成的标志；对可量化的工作任务，应约定计量的具体标准等。若劳动合同对此约定不明确，会很难适用劳动合同终止的情形。用人单位若贸然终止，将可能被认定为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金，增加用工成本。

您好，您可以主张签订，详情可以电询

要具体分析，不想干的话，可以以此为由解除劳动合同，建议来电咨询

1.报价单在合同的缔结过程中，属于要约邀请，或称要约引诱，它是一方订约人邀请对方向自己发出要约。2.要约邀请是当事人在订立合同的过程中的一种预备行为，并非当事人订立合同的一种必经程序。3.要约邀请只有在相对人发出要约以后，再经过自己的承诺，才能使合同成立。4.要约邀请人可以随时撤回要约邀请，其撤回行为和要约邀请的内容一般都对要约邀请人没有法律约束力，因为报价单的内容不具体，不确定，不具备合同成立的主要条款，除非报价单做为合同的一个附件，其中的部分内容才具有法律约束力。

　　只凭尿检结果不能完全认定吸毒。必须有其它的证据证实才可以认定。　　1、被公安机关现场查获，当场缴获毒品或吸食、注射毒品的器具，本人供认且尿样定性检测呈阳性的；　　2、有举报，本人供认且有其他旁证材料能够互相印证,尿样定性检测呈阳性的；　　3、本人供认且其临床表现经县级以上公安机关委托指定的县级以上医院具有相关知识的医生认定符合吸毒人员特征，并出具相应证明材料的；　　4、本人供认且其尿样定性检测呈阳性的；　　5、本人不供认，但经尿样检测含毒反应呈阳性，并有其他旁证材料印证的；　　6、本人不供认，但经尿样检测甲基安非他明呈阳性反应，本人又不能提供合理申辩理由的；

机动车过户后交强险不享受优惠政策，按基础保费收取。商业险过户可以享受优惠政策。交强险的费率浮动：上年度没有发生交通事故，提供上年保单复印件----优惠10%.前两年没有发生交通事故，提供上年保单复印件（上年度确认优惠过10%）---优惠20%.前三年没有发生交通事故，提供上年保单复印件（上年度确认优惠过20%）---优惠30%.首次投保或上年度发生一次交通事故（无死亡）----基准保费。上年度发生2次及以上交通事故（无死亡），-----加费10%.上年度发生交通死亡事故----加费30%.

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

依据相关法律的规定，给被看守所关押的亲属送物品的，不只是律师可以送，近亲属也可以送的，但需要经看守人员检查。《中华人民共和国看守所条例》第十一条看守所收押人犯，应当对其人身和携带的物品进行严格检查。非日常用品应当登记，代为保管，出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关。违禁物品予以没收。发现犯罪证据和可疑物品，要当场制作记录，由人犯签字捺指印后，送案件主管机关处理。对女性人犯的人身检查，由女工作人员进行。第三十条人犯近亲属给人犯的物品，须经看守人员检查。

要不要赔偿，取决于交警部门出具的事故认定书中是否为划定的责任主体，以及划分的责任比例（例外：机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任）来综合判断，以责任认定书里的内容为准。如果要赔偿的话，可能会赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，直接电话联系或添加微信，手机号也是个人微信号。