医疗期后解除劳动合同如何赔偿

若劳动者患有疾病或非因工伤导致的身体伤害，且在经过规定的医疗期之后仍然无法胜任原来的工作岗位，亦或者是无法胜任公司为其额外安排的工作任务，此时用人单位为了合法维护自身权益，可能需要解除与该劳动者之间的劳动合同关系。
在此情况下，公司有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿将根据劳动者在本公司的服务年限来确定，即每满一年就需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
除此之外，如果劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平低于当地政府所设定的最低工资标准，那么在计算经济补偿时，所支付的月工资将以当地最低工资标准为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
七、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补尝。