当试用期结束后,如若公司决定进行裁员操作,则应按照相关法律法规规定向被解雇员工支付相应的经济补偿金。
具体而言,经济补偿的金额将根据劳动者在用人单位的工作年限来确定,每满一年就会按照该员工的一个月工资的标准支付相应补偿费用。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,同样视为完整一年计算在内;
而对于工作未满六个月的劳动者来说,将会得到半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。