十年工龄员工被辞退补偿标准

若员工在公司服务满10年后遭到解雇，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，用人单位应向该员工支付相当于10个月工资的经济补偿金。
然而，如果解雇行为被认定为非法，那么用人单位应承担相应的法律责任，向员工支付相当于20个月工资的赔偿金；
如若解雇原因是由于员工的过失造成的，则用人单位无需向员工支付任何形式的赔偿金。
同时，根据相关法律法规，以下情况下，用人单位也需向员工支付经济补偿金:
（1）当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时；
（2）当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，且经过双方协商达成协议的情况；
（3）当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解雇劳动者时；
（4）当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同时；
（5）除了用人单位维持或提高原劳动合同约定条件要求续签劳动合同，而劳动者拒绝续签的情况之外，当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时；
（6）当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同时；
（7）以及法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
 （七）法律、行政法规规定的其他情形。